TEMA EQUIPOS EXITOSOS
ENTREVISTA : ITO FLORES
Lo escogí pues, desde el 2010 asumió la dirección del Grupo de Investigación “DeporCiencia” y en el 2011 la dirección de la Revista Cientifica Peruana “DeporCiencia Magazine”. Actualmente representa a más de 30 trabajadores que como él, comparten el sueño Deporciencia, empresa fundada por él.
Yo: Ya pero en equipo asi, que es lo que hace que la empresa siga creciendo??
Ito: Cada quien aporta a su manera, esta Santiago que investiga, Debora que organiza todo, Jimmy y Jorge que amenizan y hacen más llevadero el trabajo. Todos aportan a su manera, lo que no puede uno, lo puede hacer otro y así se puede cumplir con todo, aunque déjame decirte que el que esta arriba es quien anda preocupado por todo, es quien esta al tanto, sin esa guía, que no muestra mala cara ante los problemas, todos no se contagiarían y no creerían que si se puede. En los cursos hasta el ultimo día o noche que se escriben es una incertidumbre, pero debes confiar en que la gente va a responder ... ya conoces como es la cosa ...
Yo: Ya chevere, creo que con esto basta. Dime hasta donde te tas yendo ahora
Ito: A mi casa, y tú ??
Yo: a la mía, te acompaño hasta javier prado.
(Fuente: http://www.deporciencia.com.pe/index.php/14-grupo-deporciencia/77-ito-flores-2)
Bueno a él lo entreviste porque trabajo con él y porque en cierta forma le tengo más confianza.
RETO : ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
Fue un diálogo así medio informal - la verdad no sabía como hacerlo:
Yo: Que es lo más difícil Ito que has echo, así en grupo ???
Ito: Lo que resulta difícil, pucha, es ORGANIZAR UN CURSO o un TALLER para que la gente se capacite en deporte.
Ito: Lo que resulta difícil, pucha, es ORGANIZAR UN CURSO o un TALLER para que la gente se capacite en deporte.
Yo: Que si porque ?
Ito: Por todas las coordinaciones que se necesitan, tienes que tener primero dinero, luego la confianza de llamar a los ponentes, buscar auspiciadores, y a veces tienes que hacerlo tu mismo porque la empatía con los trabajadores no es la misma hacia la persona como la es contigo, porque tu conoces a los ponentes y empresas, al final resulta más una transacción amical que otra cosa.
Yo: A ya y cuando chambeas en grupo, así en la revista o en deporciencia, como lo controlas??
Ito: A no a veces pucha las cosas no se hacen como tu quieres hacerlas, tu por ejemplo no ayudas mucho, ahora tas estudiando ... pero al final el pato lo cargo yo. jajaj
Creo que lo importante es la confianza. Si puedes hacer algo dices: si lo puedo hacer; si no lo puedes hacer, debes decir que no puedes, no se le despide a nadie por decir que no puede hacer algo. Todos aprendemos, y eso es importante en la empresa
Creo que lo importante es la confianza. Si puedes hacer algo dices: si lo puedo hacer; si no lo puedes hacer, debes decir que no puedes, no se le despide a nadie por decir que no puede hacer algo. Todos aprendemos, y eso es importante en la empresa
Ito: Cada quien aporta a su manera, esta Santiago que investiga, Debora que organiza todo, Jimmy y Jorge que amenizan y hacen más llevadero el trabajo. Todos aportan a su manera, lo que no puede uno, lo puede hacer otro y así se puede cumplir con todo, aunque déjame decirte que el que esta arriba es quien anda preocupado por todo, es quien esta al tanto, sin esa guía, que no muestra mala cara ante los problemas, todos no se contagiarían y no creerían que si se puede. En los cursos hasta el ultimo día o noche que se escriben es una incertidumbre, pero debes confiar en que la gente va a responder ... ya conoces como es la cosa ...
Yo: Ya chevere, creo que con esto basta. Dime hasta donde te tas yendo ahora
Ito: A mi casa, y tú ??
Yo: a la mía, te acompaño hasta javier prado.
extractos de una conversa que se dió pro Av. San Luis asu cuchusientos días ... en un lugar cuyo nombre no quiero acordarme ... y que es una adaptación de lo esencial que me acuerdo de esa noche.
TEMA EQUIPOS EXITOSOS
ENTREVISTA : KAREN MENDOZA
Según me dijo desde el 2008 llevó un curso de clown en la universidad, luego plan de 2010 formo parte de un grupo de artistas aficionados que se dedicaban al impro: "Jarabe de Clown". Hoy es la que se encarga de los "nuevos" en el mundo del impro.
RETO : PRESENTAR UNA OBRA DE TEATRO
Yo: Hola Karen te puedo hacer un par de preguntas ???
Karem: Hapla andrecito, ya pero algo rápido, llevo prisa. de que se trata.
Yo: .... ya aquí le conté todo de para que era y demás - es redundante ... por eso no lo coloco
Yo: Dime que es lo más difícil cuando hacen una obra de teatro?
Karem: ahh bueno, lo más difícil es que vengan a la hora, cada quien llega a su momento, y si les dices algo a veces lo toman a mal. Lo otro es al momento de ensayar, es difícil que se siga el libreto por lo general lo cambiamos y quien no viene una vez al ensayo pal otro día ya se pierde.
Yo: Pero en el trabajo Grupal, como los mantienes a raya??
Karem: jajaja nada a veces son como niños, cada quien tiene una forma diferente de interpretar a su personaje, algunos maduran mas que otros, y nada no les puedes cortar o decirles que como interpretan a ese personaje esta mal .... cada quien amolda en base a sus experiencias, y eso hay que respetarlo.
Yo: osea que tu los dejas ser ...
Karem: no les pongo límites pero creo que deben tener la libertad de hacer y no se les debe reprimir nada, ni una idea ni un gesto ni nada, lo importante es que te diviertas y te relajes y con tu trabajo... relajes aun mas a la gente.
Yo: Ya y como haces para coordinar con los demás, para que todos trabajen
Karem: no te entendi ni pio ... pero te puedo decir que respeto guarda respeto y nada trabajamos mucho en cooperación.
Bueno se me hace tarde... nos vemos y disfruta la obra
Yo: okas gracias Karem ... suerte.
Yo: Hola Karen te puedo hacer un par de preguntas ???
Karem: Hapla andrecito, ya pero algo rápido, llevo prisa. de que se trata.
Yo: .... ya aquí le conté todo de para que era y demás - es redundante ... por eso no lo coloco
Yo: Dime que es lo más difícil cuando hacen una obra de teatro?
Karem: ahh bueno, lo más difícil es que vengan a la hora, cada quien llega a su momento, y si les dices algo a veces lo toman a mal. Lo otro es al momento de ensayar, es difícil que se siga el libreto por lo general lo cambiamos y quien no viene una vez al ensayo pal otro día ya se pierde.
Yo: Pero en el trabajo Grupal, como los mantienes a raya??
Karem: jajaja nada a veces son como niños, cada quien tiene una forma diferente de interpretar a su personaje, algunos maduran mas que otros, y nada no les puedes cortar o decirles que como interpretan a ese personaje esta mal .... cada quien amolda en base a sus experiencias, y eso hay que respetarlo.
Yo: osea que tu los dejas ser ...
Karem: no les pongo límites pero creo que deben tener la libertad de hacer y no se les debe reprimir nada, ni una idea ni un gesto ni nada, lo importante es que te diviertas y te relajes y con tu trabajo... relajes aun mas a la gente.
Yo: Ya y como haces para coordinar con los demás, para que todos trabajen
Karem: no te entendi ni pio ... pero te puedo decir que respeto guarda respeto y nada trabajamos mucho en cooperación.
Bueno se me hace tarde... nos vemos y disfruta la obra
Yo: okas gracias Karem ... suerte.
Esto fue una conversa que se dio cuando un sábado fui al Teatro peruano japones y su grupo teatral se presentaba y de casualidad caí por alli y nos encontramos. También habían otros grupos de Brasil, y otros de lima, de ancón.
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